Women

女性活躍推進プロジェクト(通称:JPJ)

~女性が活躍するためのサポートを通じて自己実現に繋げる~

2016年4月に女性活躍推進法が全面施行されたこともあり、
アイエーオートバックスでは、近年の様々な変化に対応しながら成長を続ける企業として女性が意欲的に仕事に取り組める職場環境の整備にも力を入れています。

多くの女性がライフステージの変化と向き合い、今後も時間的制約を抱える社員が増えていくと考えられる中、ワークとライフのバランスを上手く取りながら働けることが、企業で女性が活躍出来る大きな条件の1つだと考えています。

毎年ワークショップを開催し、女性社員全員で自分たちを取り巻く環境の現状や、今後の課題などについて意見交換や情報共有を行っています。
悩みや喜びを共有することで心が通じ合うだけでなく、就業規則見直しのきっかけになるなど、プロジェクトの成果にも繋がっています。
また、会社設立以来、女性の育児休業取得率は100%です。

2020年には、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、国に提出を行いました。
「働きやすい環境で長く勤められること」の他に、「スキルアップ」や「女性従業員比率の向上」も目標にしています。

~行動計画~

【就業持続支援】
全従業員が制度理解に努める機会を設け、特に女性従業員が働きやすい環境を整備することにより、就業持続推進と女性従業員のさらなる活躍を推進する。
それによる目標として、3年間で女性従業員比率22%を目指す。

【キャリア形成支援】
長期就労を目指している女性従業員に対してキャリア意識の醸成を図る。女性従業員が長期就労することへの不安要素を取り除き、長期的に活躍する為に必要なスキルを学ぶ機会を設ける。
女性従業員によるワークショップの開催(年1回以上)