Recruitment Policy

採用ポリシー

• 1求める人物像の明示

  入社がゴールではありません。入社後に違和感を覚えることがないよう、求める人物像を正しくお伝えします。

• 2選考プロセスの開示

  就職活動中の皆様にとって何よりも大切なものは時間です。弊社の選考プロセスとスケジュールは必ず明示し、またそれを遵守致します。

• 3人物重視の選考

  学歴やその他経歴に関わらず、人物重視の選考を行います。また、選考以外にも多くの接点をもち、皆様と本音で話し合える関係性を構築します。

• 4個人情報保護を徹底

  皆様より頂いた個人情報は選考以外に絶対に使用致しません。弊社の責任のもと、厳重に管理し、また選考終了後は適切に廃棄・消去致します。

選考プロセス

エントリー

就職サイトよりエントリー

会社説明会参加

当社の特徴・魅力をキャッチ

WEB選考

簡単な性格診断と筆記試験をWEB上で受験して頂きます

１次選考

個人面接(人事部面接)

最終選考

個人面接(役員面接)

内定

合格理由をお伝えし、お互いのミスマッチがないようじっくりと話しをしていきます。